Fase 2 Implementatie en gebruik

Je maakt in deze fase binnen je organisatie duidelijk waarom en hoe je verder wilt met Leven Lang Ontwikkelen. De behoeften van de werknemers en de onderneming worden omgezet naar een persoonlijk ontwikkelplan, ofwel POP. Medewerkers die aan de slag gaan met leren en ontwikkelen worden begeleid. De leidinggevenden kunnen het traject van Leven Lang Ontwikkelen goed ondersteunen. Lees hieronder meer over de kenmerken van deze fase en maak gebruik van de Level UP tools.

Kenmerken fase 2

De directie communiceert over het belang van LLO. Bijvoorbeeld met een kick-off, via intranet of een nieuwsbrief
Er is een methode en een cyclus ontwikkeld voor ontwikkelgesprekken
De ambities en behoeften werknemer en werkgever zijn geïnventariseerd – Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) staat op papier
Het LLO plan staat op schrift, zowel op organisatie- als op medewerkersniveau
Leidinggevenden worden getraind om hun medewerkers te stimuleren en begeleiden
Er zijn interne begeleiders, buddy’s of mentoren, met tijd vrijgemaakt voor het begeleiden van collega’s
Medewerkers zijn goed op de hoogte van het aanbod Leren en Ontwikkelen L&O, bijvoorbeeld door een online L&O-platform
Het L&O-budget is vastgesteld

Tools voor fase 3

Loopbaanontwikkeling

Subsidies opleidingen

Leerbanen, vacatures en sollicitatietips

Leven Lang Ontwikkelen LLO met Level UP

Werkgevers

Fase 2 Implementatie en gebruik

Kenmerken fase 2

Tools fase 2

Jouw bedrijf groeit als jouw mensen groeien!