Fase 1 Inventarisatie en ontwikkeling

Je bent in de opstartfase binnen je organisatie concrete stappen aan het zetten om de toekomstdoelen en belangrijke ontwikkelingen van je organisatie te vertalen naar een plan voor leren en ontwikkelen voor je medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan een overzicht van verplichte opleidingen en trainingen, het benodigde budget voor leren en ontwikkelen en hoe informeel leren je medewerkers verder kan helpen. Lees hieronder of jouw situatie aansluit op de kenmerken en maak gebruik van de tools van Level UP.

Kenmerken fase 1

LLO is urgent en belangrijk voor de directie
De organisatie werkt aan een concrete visie op LLO – waarom is LLO belangrijk?
De organisatie verzamelt informatie over LLO (online, informatie bijeenkomsten, advies)
De directie heeft inzicht in de gevolgen van komende veranderingen en de wijzigingen in het werk
De directie vertaalt de bedrijfsdoelstellingen naar een LLO aanpak
Er is een overzicht van verplichte en vrijwillige opleidingen en trainingen
Er is een beeld van het benodigde budget voor Leren & Ontwikkelen (L&O)
Er wordt een plan gemaakt voor informeel leren (learning on the job)

Lees ook eens over de bouwstenen van een leerrijke werkomgeving.

Kijk ook bij kenmerken fase 2

Tools fase 1

Kijk ook bij alle tips en tools

Loopbaanontwikkeling

Subsidies opleidingen

Leerbanen, vacatures en sollicitatietips

Leven Lang Ontwikkelen LLO met Level UP

Werkgevers

Fase 1 Inventarisatie en ontwikkeling

Kenmerken fase 1

Tools fase 1

Jouw bedrijf groeit als jouw mensen groeien!