Fase 3 Borgen en doorontwikkelen

Je organisatie is al een tijdje bezig met een systematische aanpak van leren en ontwikkelen, de aanpak wordt regelmatig geëvalueerd en bijgestuurd. Je wilt niet alleen zorgen dat kennis en vaardigheden up to date zijn. Je wilt ook dat cruciale kennis wordt geborgd en dat je werknemers een motiverend toekomstperspectief zien, waarin ze kunnen blijven ontwikkelen. Bijvoorbeeld door loopbaanpaden.

Kenmerken fase 3

LLO is onderdeel van de organisatiestrategie
Leidinggevenden coachen en sturen ook op LLO
De organisatie ontwikkelt loopbaanpaden en leerlijnen, gekoppeld aan (toekomstige) rollen
Het geleerde wordt gedeeld met collega’s – nieuwsbrief, intranet, teamoverleg
De leiding stuurt actief op het borgen en behouden van cruciale relevante kennis
Er is een integrale aanpak van LLO, ook gericht op duurzame inzetbaarheid, boeien van medewerkers
De benodigde en aanwezige skills zijn in kaart en er zijn acties om de ontbrekende skills te verkrijgen
N.a.v. strategische ontwikkelingen en feedback van werknemers wordt de visie op LLO (plan) geëvalueerd

Loopbaanontwikkeling

Subsidies opleidingen

Leerbanen, vacatures en sollicitatietips

Leven Lang Ontwikkelen LLO met Level UP

Werkgevers

Fase 3 Borgen en doorontwikkelen

Kenmerken fase 3

Tools fase 3

Jouw bedrijf groeit als jouw mensen groeien!