Heb je een vraag? Vind hier je antwoord!

Je bent als werkgever verplicht om je medewerkers te scholen zodat ze hun functie goed kunnen uitoefenen èn om je werknemers te ontwikkelen zodat ze breed inzetbaar worden. Bij dreigend ontslag moet je onderzoeken of je een werknemer kunt omscholen voor herplaatsing in een andere functie. Het niet nakomen van de scholingsplicht kan ontslagprocedures onnodig tijdrovend en kostbaar maken. Onder voorwaarden kun je de scholingskosten in mindering brengen op een eventueel te betalen transitievergoeding.

Meer informatie

Je bent als werkgever een stuk aantrekkelijker als je goede ontwikkelmogelijkheden biedt. Daarmee trek je talent aan en blijven de beste medewerkers juist bij jou werken. Onderzoek toont aan dat bedrijven met een goed opleidingsklimaat meer bevlogen medewerkers hebben die minder verzuimen en betere prestaties leveren.

Waar jij dat het prettigst vindt. We komen graag op locatie om jouw bedrijf te leren kennen en vrijblijvend met je in gesprek te gaan. Maar je bent ook van harte welkom op ons kantoor.

Wij zijn het enige onafhankelijke, kosteloze, vrijblijvende en deskundige adviespunt op het gebied van leren en werken. Of het nu gaat om strategisch HR-beleid, opzetten van maatwerk leertrajecten, scholingsmogelijkheden bij bekostigde of private opleiders, ontwikkelingen in de branche of financieringsmogelijkheden, wij hebben alle kennis in huis. Zonder enig commercieel/zakelijk belang.